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河南公布評職稱新規,淡化論文論著要求,有條件突破崗位數額限制~

信陽法院2020-11-30 15:43:51

來源:大河網-大河報


核心提示

以后,河南選拔專業技術人才,將淡化論文論著要求,提高實踐能力和工作實績的權重。4月17日,省人社廳公布《關于加強我省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《意見》),提出將改革基層專業技術人才評價機制,完善基層事業單位公開招聘和崗位管理制度等。




長期以來,以論文評職稱,讓不少人背離了職稱評定的初衷。學術成果不一定要靠論文來體現。今年年初,國家下發《關于深化職稱制度改革的意見》,提出要突出對人才創新能力的評價,合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件。


根據我省公布的《意見》,河南將完善人才評價標準、創新人才評價機制、健全職稱傾斜政策。今后,淡化論文論著要求,提高實踐能力和工作實績在職稱評審中的權重,把在基層工作的病案病歷、技術總結、技術報告、施工組織建設、監理大綱、預算書、專項施工方案等作為職稱評審的重要參考材料,探索并逐步向省轄市下放基層衛生計生專業技術人員高級評審權。


對在鄉鎮工作20年以上,符合農業、林業、水利副高級職稱申報評審條件的人員,可以不受單位結構比例限制進行評審。在農村教學一線連續從事教育教學工作滿30年,且當年年底距法定退休年齡不滿5年的農村教師,評聘或考核認定中小學一級教師,可不受本單位專業技術職務結構比例、最高等級和崗位數額限制評聘相應專業技術職務。


省直單位“擠破頭”,基層單位“招人難”,為打破這一現象,河南將引導各類人才向基層流動?!兑庖姟诽岢?,河南將會改進公開招聘方式,放寬條件、降低門檻。


其中,縣、鄉事業單位可適當降低開考比例,放寬學歷、專業、年齡等要求。縣(市、區)可根據需要自主確定公開招聘批次、規模及招聘時間,自主確定高層次人才和短缺專業人才的層級、專業和數量。


對急需的高層次人才和短缺人才,可采取校園招聘或直接考察的方式招聘。同時,建立和完善基層事業單位崗位動態調整管理辦法,適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位結構比例。


《意見》還提出,我省將通過政府購買基層公共管理和社會服務崗位等活動,吸納更多高校畢業生服務基層。實施專家服務基層行動計劃,組織專家服務團到基層一線進行科技推廣、技術指導、決策咨詢、項目合作、聯合攻關、人員培訓等活動。突出基層經濟社會發展需求導向,支持地方高等學校、職業院校根據區域特點、產業發展規劃,動態調整學科專業設置,注重培養基層急需的高素質應用型人才。


另外,落實鄉鎮工作補貼政策,進一步向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜,保障基層專業技術人才合理工資待遇水平,逐步縮小地區間工資收入差距。



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