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工商本科畢業論文撰寫要求及論文選題參考

畢業論文寫作專業指導2020-11-30 16:18:29

一、寫作要求

1.本科畢業論文必須參加答辯

答辯前答辯老師都要到網上檢索學生的論文,檢查是否是原文抄襲以及抄襲的程度,因此,隨便在網上找一篇,或者胡亂拼湊一篇是不可能過關的,答辯老師將不允許參加答辯;部分同學論文勉強過關的,答辯老師可能會讓學生先參加答辯,但是答辯所提問題的難度一般要高的多,而且即使答辯過關,答辯老師也要求學生的論文必須進行整改,直到符合要求才給答辯成績。整改論文其實就是要求你把論文修改到符合要求,因此建議同學們把這項工作提前做好,交給答辯老師的論文就是符合要求的論文。指導老師的工作就是指導同學們的論文達到答辯老師的要求。

2.字數要求

本科論文要求的字數在六千以上,一般最好寫到千左右,但最好不要超過一萬字。申請學位的論文字數建議在8千到一萬之間。

3.選題要求

論文選題可以自擬,也可以參考后面附錄的選題。選題必須是工商管理專業方向的,要和會計、金融、行管等專業選題區分開來,也就是說不能撰寫應收賬款的管理之類的會計選題,也不能寫銀行貸款風險控制之類的金融選題,以及物價局或者社區管路等行管選題。選題最好局限在企業管理的范圍內,例如管理原理、市場營銷、人力資源管理、生產管理、物流管理等等,如果選題是關于銀行或者證券公司的,我們可以把這些看成是一個企業,但是不能寫具體業務,只能涉及管理方面,例如企業戰略、企業文化、營銷策略、人力資源管理等等。

選題最好選擇自己熟悉的內容,最好和工作有所聯系,這樣在答辯時闡述就會較為充分,回答起來比較輕松一些。千萬不要出現做人力資源工作的寫倉儲管理,營銷人員寫物流管理,以前就有這樣的學生,論文挺不錯,答辯表現卻很糟糕,表現非常糟糕的,答辯老師會懷疑這篇論文不是學生自己寫的,可能會被評為不及格。

選題最好選擇資料比較多的,這樣寫作起來比較輕松,沒有資料作為支撐的寫作是非常痛苦的。最好在選題確定后論文寫作前將選題報給指導教師,指導老師可以確定選題是否符合要求,資料是否比較充分。

常見的選題主要包括以下幾個方面:品牌戰略和管理、企業文化、電子商務、民營企業管理、企業戰略管理、核心競爭力、企業信息化、激勵機制、人力資源管理、薪酬激勵、員工培訓、服務質量、企業創新和創新機制、供應鏈管理、網絡營銷、綠色營銷、關系營銷、營銷策略、公共關系、企業形象塑造等等。

4.申請學位的要求

部分優秀的同學需要申請學位,畢業論文答辯成績必須達到優良以上,并將論文要報送東北財經大學進行審查。如果你必修課75分以上、選修課70分以上、通過了學位英語考試(大約為英語四級水平),畢業論文75分以上,你就可以申請學士學位,需要推遲一年才能拿到畢業證和學位證。如果沒有被批準同意,畢業證也要推遲一年。對畢業證需要比較緊迫的同學建議放棄。

如果要申請學位,必須在撰寫前多和指導教師聯系,并且事前告知自己要申請學位。申請學位的論文要求要高的多,選題上盡量結合某一具體企業進行選題撰寫,題目不要太大太空。

5.論文結構

論文必須要求封面、承諾書、目錄、標題、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻。如果要申請學位,還需要有英文摘要和關鍵詞。有專門的論文格式,請同學們按照格式進行排版。排版時,可以使用“格式刷”工具,就在“撤消鍵入”的左邊。

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二、論文選題(以下選題僅供參考)

知識員工的薪酬管理

中國工業發展戰略研究

跨國人力資源管理

中小企業發展戰略與管理體制研究

企業集團的國有資產管理研究

企業組織設計探討

企業庫存管理優化問題的探討

企業管理信息系統研究

企業無形資產管理問題研究

知識經濟時代的企業管理模式

企業管理信息系統的發展方向

企業品牌價值評估宣傳的前提條件

論知識經濟時代的企業管理改革

企業可持續發展戰略初探

論企業家的修養

論現代企業的信息化與知識化

企業人力資源開發研究

企業激勵制度的構建

企業獎勵制度設計

企業人員績效考評問題研究

企業組織制度設計

企業素質問題研究

構建知識經濟相適應的企業組織結構

現代企業生產方式發展趨勢

知識經濟時代企業人力資本研究

當代企業戰略聯盟研究

企業制度創新研究

新產品開發的戰略決策

企業實施多元化經營戰略的條件分析

虛擬經營研究

中小企業如何實施名牌戰略

論合作營銷戰略與研究

論企業知識時代與信息化的客觀必然性

國有企業激勵機制的建立

企業戰略聯盟問題研究

民營企業二次創業問題研究

企業知識管理問題研究

員工持股計劃問題研究

企業核心能力提升問題研究

產業競爭力問題研究

企業培訓研究

績效管理研究

知識企業人力資源管理研究

企業文化研究

團隊管理研究

知識員工人力資源管理流失研究

核心員工的報酬研究

員工忠誠度研究

中小企業戰略管理問題研究

戰略管理理論的發展趨勢研究

管理者的角色定位與認知

組織文化的建設

知識經濟時代的企業組織結構與設計

組織文化與人力資源管理

企業組織結構的柔性化研究

組織中的有效溝通

企業管理溝通中的誤區及對策

人力資源管理當前面臨的問題

人力資源的招聘與選拔研究

如何留人——企業薪酬與福利設計

管理機制的變革及創新

如何實現有效地激勵

員工激勵及企業激勵機制的建立

由動機理論談員工激勵

企業高效團隊的開發與管理

企業價值鏈管理與核心競爭力建設

品牌延伸的問題與對策

客戶關系管理的應用研究

網絡營銷的應用研究

電子商務的應用與模式研究

品牌策略探討

關于關系營銷與建立客戶忠誠

關于營銷行為中的職業道德

知識經濟時代的企業營銷

企業戰略變革驅動力及其方式研究

中小企業戰略變革研究

國有企業高層管理人員的薪酬問題分析

家族式企業企業文化建設研究

家族式企業人力資源管理的探討

企業多元化發展戰略的選擇分析

企業信用缺失的成因與治理

商業企業選址存在問題及對策分析

網絡廣告的現狀及發展趨勢分析

我國第三方物流發展現狀及趨勢分析

我國中小企業集群化問題研究

我國中小企業品牌策略研究

民營企業如何吸引留住人才研究

企業并購后的人力資源整合分析

社會責任對企業競爭力的影響分析

企業文化的營銷功能探討

淺論網絡營銷

淺論營銷策略與營銷技巧

淺談建設企業文化對民營企業的重要性

傳統營銷渠道與網絡營銷渠道的整合研究.?

竄貨的本源及其有效控制.?

兒童消費者行為研究.?

分銷渠道的沖突與激勵.?

服務市場營銷.?

廣告代言人的選擇及其效果研究.?

口碑營銷初探.?

老年旅游市場分析與營銷對策.?

論中小企業營銷戰略.?

名人廣告對消費者心理及行為的影響.?

女性消費者行為研究.?

品牌塑造與廣告關系分析.?

企業多元化問題研究.?

企業價格競爭戰略研究.?

企業文化研究.?

淺析消費者品牌忠誠.?

青少年消費者行為研究.?

渠道創新戰略研究.?

全球化背景下的品牌策略.?

試析關系營銷.?

試析客戶關系管理.?

試析營銷風險管理.?

試析整合營銷.?

體育營銷初探.?

網絡購物行為研究.?

我國連鎖經營的現狀問題及其對策.?

營銷危機的防范與補救.?

中國老年市場營銷初探.?

中國企業綠色營銷戰略研究.?

中國特許經營企業營銷策略設計.?

中國消費者消費心理與行為特征研究


注:以上僅為參考,希望能對大家有所幫助,如果你想了解更多關于論文相關的某個知識點,請添加小編交流請教將疑問留言到公眾號,小編會根據實際情況形成專題欄,發布到本訂閱號!

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